Kho tự động hoá và nỗi lo mất việc: công đoàn đề nghị dừng dự án
Dự án hệ thống kho tự động của một nhà máy điện tử làm 120 công nhân bốc xếp lo mất việc; công đoàn cơ sở đề nghị dừng dự án. Bạn sẽ gắn kết người lao động và công đoàn ra sao khi Ban Giám đốc muốn giữ bí mật kế hoạch nhân sự?
Bối cảnh
Bạn là PM dự án triển khai hệ thống kho tự động (giá kệ cao tầng, xe tự hành AGV, phần mềm quản lý kho) cho một nhà máy linh kiện điện tử vốn nước ngoài ở khu công nghiệp phía Bắc. Ngân sách khoảng 3 triệu USD, 12 tháng, đang ở tháng thứ 4. Business case dựa một phần vào việc giảm khoảng 60% nhân lực bốc xếp trong kho (hiện 120 công nhân) sau 2 năm. Ban Giám đốc chưa công bố kế hoạch nhân sự, nhưng tin đồn đã lan khi đội khảo sát đo đạc kho. Tuần này, Chủ tịch công đoàn cơ sở gửi văn bản đề nghị Ban Giám đốc “tạm dừng dự án cho tới khi có đối thoại về việc làm”, và hai tổ bốc xếp bắt đầu làm chậm. Tổng giám đốc (sponsor) dặn bạn: “Đừng nói gì về nhân sự, đó là việc của Phòng Nhân sự.”