Câu hỏi đạo đức nghề nghiệp trong đề PMP: Bộ quy tắc đạo đức PMI bản 2025 và khung ra quyết định EDMF

Tình huống minh hoạ

Tình huống dưới đây là giả định, dùng để minh hoạ.

Anh Phong quản lý dự án lựa chọn nhà thầu triển khai hệ thống camera an ninh cho một khu công nghiệp. Trong hai tuần, anh gặp ba chuyện:

1. Một trong ba nhà thầu lọt vòng cuối là công ty của em rể anh.
2. Trưởng phòng kinh doanh gợi ý "làm đẹp" báo cáo tiến độ gửi khách hàng, vì sẽ bắt kịp vào tháng sau.
3. Một thành viên đội dùng công cụ AI công khai để tóm tắt hồ sơ thầu có chứa giá chào của các nhà thầu.

Cả ba đều là dạng câu hỏi đạo đức điển hình trong đề PMP. Chúng không khó vì thiếu kiến thức, mà vì phương án sai thường nghe "thực tế" và "linh hoạt".

Phân tích theo PMBOK® Guide / Agile Practice Guide

Bộ quy tắc đạo đức PMI — bản hiệu lực từ 17/11/2025

Theo pmi.org, PMI Code of Ethics and Professional Conduct bản cập nhật có hiệu lực từ 17/11/2025. Bộ quy tắc áp dụng cho hội viên PMI, người giữ chứng chỉ PMI, người đang nộp hồ sơ chứng chỉ và tình nguyện viên PMI — tức là cả bạn khi đang đăng ký thi.

Nền tảng là bốn giá trị: Trách nhiệm (Responsibility), Tôn trọng (Respect), Công bằng (Fairness), Trung thực (Honesty). Mỗi giá trị có hai loại chuẩn mực:

Một số điểm đáng chú ý (diễn đạt lại)

• Trách nhiệm: ra quyết định vì lợi ích của xã hội, an toàn, sức khoẻ cộng đồng và môi trường; chịu trách nhiệm về việc lãnh đạo, quản lý và triển khai công nghệ, kể cả AI; chỉ nhận việc phù hợp năng lực; phát hiện sai sót thì sửa ngay và báo cho cấp có thẩm quyền; bảo vệ thông tin mật được giao. Bắt buộc: tuân thủ luật và quy định; báo cáo hành vi phi pháp hoặc phi đạo đức; chỉ khiếu nại đạo đức khi có căn cứ; không trả đũa người nêu vấn đề một cách thiện chí.
• Tôn trọng: lắng nghe, tôn trọng khác biệt văn hoá; khi bất đồng, lý tưởng là ; đàm phán thiện chí; không lạm dụng quyền lực chuyên môn hay vị trí để trục lợi.