- Quản lý thay đổi tổ chức · Organizational Change Management (OCM)
- Cách tiếp cận có cấu trúc giúp con người và tổ chức chuyển từ trạng thái hiện tại sang trạng thái mong muốn mà dự án tạo ra: đánh giá mức sẵn sàng, truyền thông lý do thay đổi, đào tạo, xử lý phản kháng và củng cố hành vi mới. Thiếu OCM, sản phẩm bàn giao đúng hạn vẫn có thể không được sử dụng.
- Mô hình ADKAR · ADKAR Model
- Mô hình thay đổi cấp cá nhân của Prosci gồm năm điều kiện nối tiếp: Nhận thức (Awareness) về sự cần thiết phải thay đổi, Mong muốn (Desire) tham gia, Kiến thức (Knowledge) về cách thay đổi, Năng lực (Ability) thực hiện, Củng cố (Reinforcement) để duy trì. Giúp chẩn đoán người dùng đang "kẹt" ở bước nào.
- Tám bước thay đổi Kotter · Kotter's 8-Step Change Model
- Mô hình thay đổi cấp tổ chức của John Kotter: tạo cảm giác cấp bách, xây liên minh dẫn dắt, xây tầm nhìn và chiến lược, truyền thông tầm nhìn, trao quyền hành động và gỡ rào cản, tạo thắng lợi ngắn hạn, củng cố thành quả để thay đổi tiếp, gắn cách làm mới vào văn hoá.
- Văn hoá tổ chức · Organizational Culture
- Tập hợp giá trị, niềm tin, chuẩn mực và thói quen chung quyết định cách người trong tổ chức ra quyết định, giao tiếp và chấp nhận rủi ro. Là một yếu tố môi trường doanh nghiệp (EEF) có ảnh hưởng mạnh: cùng một phương pháp có thể thành công ở tổ chức cởi mở nhưng thất bại ở nơi sợ sai và nặng thứ bậc.
- Phân tích PESTLE · PESTLE Analysis
- Khung rà soát môi trường bên ngoài theo sáu nhóm yếu tố: Chính trị (Political), Kinh tế (Economic), Xã hội (Social), Công nghệ (Technological), Pháp lý (Legal) và Môi trường (Environmental). Dùng khi lập tình huống kinh doanh, nhận diện rủi ro và theo dõi thay đổi có thể tác động lên phạm vi hay lợi ích của dự án.
- Phân tích SWOT · SWOT Analysis
- Kỹ thuật xem xét Điểm mạnh (Strengths), Điểm yếu (Weaknesses) bên trong tổ chức hoặc dự án cùng Cơ hội (Opportunities), Thách thức (Threats) từ bên ngoài. Trong quản lý rủi ro, SWOT giúp mở rộng việc nhận diện sang cả rủi ro tích cực (cơ hội), không chỉ nguy cơ.
- Biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ · VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
- Bốn dạng thách thức của môi trường dự án mà PMBOK 7 đề cập trong lĩnh vực hiệu suất Bất định. Biến động: thay đổi nhanh, khó lường (giá, tỷ giá) — xử lý bằng phân tích phương án, dự trữ. Bất định: thiếu thông tin về sự kiện tương lai — thu thập thông tin, chuẩn bị nhiều kết quả. Phức tạp: nhiều phần tử tương tác, khó dự đoán — tư duy hệ thống, thử nghiệm. Mơ hồ: không rõ cách hiểu hoặc nguyên nhân — làm rõ dần, thử nghiệm nhỏ, nguyên mẫu.